刑事和解协议与刑事谅解书的区别 和解协议的效力

添加时间:2020-01-01 06:07 点击:

  刑事和解协议与刑事谅解书的区别刑事和解协议的效力 刑事和解协议与刑事谅解书的区别 没有区别,两个名字, 一样的意思,都是被告人赔偿被害人,被害人谅解被告人, 不追究其刑事责任或要求司法机关对被告人从轻处罚,内容 意思是一样的 签署刑事和解协议书,是不是事情就和解了? 自诉案件如 果民事赔偿部分调解好,被告人一般都会要求自诉人撤诉, 此时法院不要求再对刑事部分进行审理了。 简要回答供你参考: 1、根据刑事诉讼规定,刑事案件的起诉分为公诉案件和自 诉案件。轻伤害案件可以自诉,重伤害案件必须公诉,没有 一点成为自诉案件的可能。 2、自诉案件自诉人与被告人可以自行各解,法院也可以进 行调解,无论是当事人自行和解,还是法院进行调解,只要 和解、调解成功,自诉人都有撤诉的权利。当事人之间进行 和解或者法院进行调解是指案件起诉到法院之后的事,这不 叫私了。所谓私了,就是指案件未经公安司法机关处理,而 是当事人双方私下的进行和解或调伐。如果不是严重的刑事 犯罪,当事人之间均可以私了,但是如果构成严重刑事犯罪, 当事人之间私了是无效和违法的。 3、公安机关侦查终结的案件首先移送检察院批捕科(又叫 侦监科),由批捕科进行审查决定是否予以批准逮捕,如果 不构成犯罪或者属于自诉案件,检察院只能把案件退回公安 机关,由公安机关撤销案件或者移送法院作为自诉案件进行 处理。当然,公安机关也可以撤销案件,并告知被害人向法 院提起自诉。此时公安机关已经不应再进行调解,如果案件 到了法院,当然可以进行调解(一般是就民事赔偿部分进行 调解,刑事责任部分不可能进行调解。社会上所说的刑事案 件调解好了,是指民事赔偿部分调解好,双方当事人达成调 解协议了。自诉案件如果民事赔偿部分调解好,被告人一般 都会要求自诉人撤诉,此时法院不要求再对刑事部分进行审 理了。公诉案件被告人与被害人就民事赔偿调解达成协议后, 被告人一方往往会要求被害人一方出具书面的谅解书,同时 由被害人提出要求法院对被告人从轻处罚。) 4、如果经调解达成协议,协议书的内容一般包括以下内容: 一是双方当事人或者委托代理人的姓名等基本情况;二是协 议的具体内容,如甲方一次性赔偿乙方多少钱、以后因此事 永无纠纷、要求司法机关对被告人从轻处罚或者适用缓刑, 如果是自诉案件可以要求自诉人撤诉等;三双方当事人签名 或者捺指印。关键注意:赔偿钱数、永无纠纷、表示谅解、 要求从轻处理这几个方面。调解协议就按照上述内容进行写 就行了,无需赘述。 5、是否在公安机关协调下进行均可以,但是调解结果及相 关手续必须交到办案单位的承办人。 6、调解好的案件必须要有协议书、谅解书、收条。 刑事案件和解双方签署和解协议还需要谅解书吗 和解一般 是谈赔偿的问题,谅解书是对行为的谅解,性质不一样 怎样区分刑事和解协议与民事和解协议 刑事和解是指在刑 事诉讼过程中,通过调停人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑 人、被告人直接沟通、共同协商,双方达成民事赔偿和解协 议后,司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人 不再追究刑事责任或从轻减轻刑事责任的诉讼活动。 刑事案件加害人与被害人达成的和解协议有效么 如果是自 诉案件,和解协议的效力与实现不取决于国家的态度,而是 建立在平等民事主体之间的合同关系。加害人与被害人基于 真实意思表示达成的和解协议有效。 但公诉案件中,和解协议适用于轻微的刑事案件,被害人与 加害人达成和解协议后,国家一般会加以确认,除此之外, 涉及到侵害社会、国家的整体法益,被害人无刑事处分权。 至于被害人出具的谅解书,也只是供法官在量刑时予以适当 考虑 签署刑事和解协议书,是不是事情就和解了 涉嫌犯罪应当 终究刑事责任,如果被害人与犯罪嫌疑人签订刑事和解协议 书,可以从宽处罚。 刑事案件已达成和解协议书,已履行,但之后有争议,可以 废除吗 根据法律规定:如果构成轻伤的可以刑事起诉,你 可以要求公安机关刑事立案侦查,同样如果你没有证据证明 两次打你的人是同一人所为,那么你不可以将两次被打所花 的医疗费计算在同一个人上面要求赔偿,如果你有证据能够 证明的除外,或者在刑事侦查阶段能够证明是同一人的除外。 记住如果是轻微伤那么一般就属于治安管理处罚法处罚,如 果是轻伤就属于《刑法》所规定的调整范围。如果公安机关 不与侦查,你又有足够证据证明两次打伤你的人的话,你可 以向法院提起刑事自诉。 刑事和解协议赔偿过高可以反悔吗 刑事和解协议赔偿过高, 也不可以反悔,因为调解协议是合法的,并且刑事判决考虑 了赔偿的因素。 《最高人民法院关于适用的解释》: 第一百五十三条 人民法院审理附带民事诉讼案件,可以根 据自愿、合法的原则进行调解。经调解达成协议的,应当制 作调解书。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。 调解达成协议并即时履行完毕的,可以不制作调解书,但应 当制作笔录,经双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖 章后即发生法律效力。 第一百五十五条 对附带民事诉讼作出判决,应当根据犯罪 行为造成的物质损失,结合案件具体情况,确定被告人应当 赔偿的数额。 附带民事诉讼当事人就民事赔偿问题达成调解、和解协议的, 赔偿范围、数额不受第二款、第三款规定的限制。 第一百五十七条 审理刑事附带民事诉讼案件,人民法院应 当结合被告人赔偿被害人物质损失的情况认定其悔罪表现, 并在量刑时予以考虑。 刑事和解协议必须要由司法机关认定吗 是的,因为刑事案 件是公诉案件,只有司法机关认定后才可以依据该和解协议 确定对于被告人的处罚力度。 刑事案件的和解协议可以撤销吗 只要是各方真实意思的表 示且内容合法的情况下签定的协议,就是有效的,受法律保 护,对签约的各方都有约束力 固定总价合同甲方有权更改吗 固定 总价合同变更 固定总价合同甲方有权更改吗 1、既然项目是固定总价包干, 在工程结算时,只要根据“合同约定的固定总价”加减“设 计变更的价款”即可。 2、如果中标通知书、施工合同约定的工程价款都是 34 那么,是否要扣除这13 万,关键在于你承包的分部分项是 否存在设计变更减少工程量。如果你是按照签订合同时的施 工图纸施工,甲方又没有出具设计变更单,则在决算阶段, 甲方无权扣除这13 万工程款。 3、工程结算以合同、设计变更单、技术核定单等作为依据。 工程预算书,一般只是竣工结算的参照,特别是固定价合同。 有个工程是固定总价合同,如果涉及到设计变更是否可更改 合同价款? 工程合同签订过程中有固定单价和固定总价两 1、固定单价合同,一般是在投标工程中,清单的项目是业主给的,而单价是施工单位自己填制的,为此双方将该单价 固定下来,工程完工后以此单价为准,故称固定单价合同; 2、固定总价,在投标工程中,施工单位按照业主给的工程 量清单,自己进行报价,由于报价适中,被评委评为中标单 位,为此业主将此报价做最终结算价格,故成为固定总价。 设计变更项属于第三方(设计院)造成的总价变更,不在总 包和建设方的合同价约束区间。其追加或者减少项的总价是 可以作为更改项变更的。 固定总价合同和固定单价合同的区别 固定总价合同其实是 针对当时的图纸、招标文件以及技术资料的固定, 当施工过程中发生设计变更,还是要按照规定予以增减造价 如果没有设计变更,结算=预算(中标价)单价合同是指按针对当时的图纸、招标文件以及技术资料的 固定单价,而工程量按实结算。一般情况招标方都是给一个 暂定量的。 结算=审计工程量*中标单价顶 固定单价是有利于乙方,但如果固定总价,业主在施工过程 中,投入的管理人员会少些,省心,二就是利于控制造价。 不知道 你明白了没有。 固定总价合同、变更加签证和据实结算是一回事吗? 建设 部令第107 号第十二条规定,建筑工程施工合同一般分为三 种结算方式:合同价可以采用以下方式:(一)固定价。合 同总价或者单价在合同约定的风险范围内不可调整。(二) 可调价。合同总价或者单价在合同实施期内,根据合同约定 的办法调整。(三)成本加酬金。固定价合同适用于规模小、 工期短的工程,设计图纸内的工程量价格固定,如施工中发 生增加或变更,比如每层增加N 个门,再比如地下车库一层 改为两层等等。这部分在设计中没有但在施工中增加的工程 量,就要通过变更签证的方式由建设单位认可,双方按约定 结算工程款,没有约定的,可以协商,协商不成,则要据实 结算。这里说的据实,应当理解为工程量据实、人材机和取 费价格据实,一般按材料市场价、取费套定额解决。可调价 格合同,则是按投标和合同签订时的设计图纸和工程量清单, 事先定明分部分项工程的综合单价,施工完成时采用综合单 价乘以分部分项工程的总工程量,再计算总和。这种情况下, 综合单价是固定的,但工程总造价是不固定的,所以称可调 价合同。对于施工企业来讲,固定价合同在设计图纸以内的 工程量,风险较大;而变更签证部分一般能够获得“据实结 算”的待遇。对可调价合同,因为综合单价是固定的,意味 着在计算综合单价时,人材机的价格即被固定,取费标准也 被固定,所以,谈不上据实结算的问题,实际风险更大。按 建筑行业主管部门的政策,对于钢材等主要材料没有约定涨 跌风险幅度的,超出部分由建设单位承担或享受利益。但目 前各地政策不一致,加之效力位阶低,法院不宜直接采用, 大多通过工程造价司法鉴定的方法缓冲一下,但有的案件则 因为“固定价格”理解问题而不被允许搞鉴定。成本加酬金 的合同在实践中应用不多,在此不再展开谈。一家之言,抛 固定总价合同怎么理解所谓总价合同(Lump Sum Contract), 是指根据合同规定的工程施工内容和有关条件,业主应付给 承包商的款额是一个规定的金额,即明确的总价。总价合同 也称作总价包干合同,即根据施工招标时的要求和条件,当 施工内容和有关条件不发生变化时,业主付给承包商的价款 总额就不发生变化。 总价合同又分固定总价合同和变动总价合同两种。 固定总价合同适用于以下情况: 1.工程量小、工期短、估计在施工过程中环境因素变化小, 工程条件稳定并合理; 2.工程设计详细,图纸完整、清楚,工程任务和范围明确; 3.工程结构和技术简单,风险小; 4.投标期相对宽裕, 承包商可以有充足的时间详细考察现场、复核工程量,分析 招标文件,拟定施工计划。 变动总价合同又称为可调总价合同,合同价格是以图纸及规 定、规范为基础,按照时价(Current Price)进行计算,得 到包括全部工程任务和内容的暂定合同价格。它是一种相对 固定的价格,在合同执行过程中,由于通货膨胀等原因而使 所使用的工、料成本增加时,可以按照合同约定对合同总价 进行相应的调整。当然,一般由于设计变更、工程量变化和 其他工程条件变化所引起的费用变化也可以进行调整。因此, 通货膨胀等不可预见因素的风险由业主承担,对承包商而言, 其风险相对较小,但对业主而言,不利于其进行投资控制, 突破投资的风险就增大了。 固定总价合同的注意问题 在现代工程中,合同的计价形式 20种。不同种类合同,有不同的应用条件、不同权利 和责任分配、不同付款形式和不同的风险分担。固定总价合 同是以一次包死的价格委托工程,按合同总价结算,只有当 出现设计变更或符合合同规定的调价条件时,才允许调整合 同价格。本文就固定总价合同的应用中应注意的几个问题进 行探讨。 由于固定总价合同的价格是固定不变的,其风险 分配严重不均衡,如果盲目使用这种类型的合同,可能会导 致整个工程的彻底失败,甚至可能引起承包商破产。在实践 中一般在下列情况下业主可以考虑采用固定总价合同:(1) 工程范围清楚明确。招标文件和合同中必须明确规定工程范 围工程设计比较详细,图纸完整、详细、清楚,承包商能够 依据设计图纸进行具体的工程量计算。(2)工程量小、工期 短,估计在工程实施过程中环境因素(特别是物价)变化小, 工程条件稳定,与招标文件说明无明显差异。(3)工程结构、 技术简单,一般很少或不采用新技术、新工艺,风险小,报 价估算方便。(4)工程比较复杂但投标期相对宽裕,承包商 可以详细作现场调查,有足够的时间复核工程量,分析招标 文件,拟订计划。在国内外工程中,固定总价合同的使用范 围有放大的趋势,甚至一些大型工业项目也使用固定总价合 同。有些工程中业主用初步设计资料招标,却要求采用固定 总价合同。在这种情况下,承包商如果参加投标,就必须注 意以下几点:(1)招标文件中的工程量只作为参考而不是必 须完成的工程量,对表中的数据承包商必须认真复核,避免 承担工程量计算错误而产生的风险和损失。(2)承包商报价 时必须审核图纸的完整性和详细程度,以保证工程量计算的 准确性和完整性。(3)审查合同条件的完备性,双方的权利 和义务是否表达清楚、无疑义。(4)除固定总价合同固有的 风险分配外,是否详细规定具体的风险的分担和补偿范围。 一般情况下,固定总价合同可以采用两种计价形式:工程量 清单或分项工程表的形式。与单价合同不同的是,工程量清 单和分项工程表不作为承包商设计或施工的工程内容,只用 于决定由承包商设计或施工的工程所应得的款额。因此,在 采用固定总价合同时,应注意其计价与单价合同的不同点。 2.1 采用分项工程表时应注意的问题业主在招标文件中给出 分项工程表时应注意:(1)分项的划分应与施工进度计划协 调一致。因为分项工程表作为工程价款支付的依据,只有分 项工程实施完毕,承包商才能得到支付,这直接影响工程的 进度和效益。(2)分部工程的划分应与工程很容易确定的几 个阶段相对应,即各个阶段分界清楚,能准确定义,减少争 端发生的可能。如一个建筑物可分为如下分部工程:场地准 备、土方开挖、打桩、基础、结构框架(以楼层分)、楼面、 围护、隔断、屋盖和装修。(3)在编制分项工程表时,应考 虑承包商资金能力,保证工程的顺利实施。如果业主在投标 文件中没有标明分项的划分,承包商在编制分项工程表时除 了注意以上几点外,还应注意:(1)在投标时应注意合理划 分各分项,以便及早得到工程付款。例如,承包商可以通过 在分项工程表中设计“材料到场”一分项,以便提前得到工 程设备和材料的款项。分项工程表中应包括诸如设计任务和 搭设临时工程的分项工程项目。如果业主规定某些特定的分 项列入分项工程表,则需在投标须知中说明这些要求。(2) 分项的划分应与自己的资金计划相协调,特别应与自己的融 资计划相一致。因为付款的时间与分项工程表中项目的划分 有关:在分项工程表中设有分部工程,则工程的付款时间为 分部工程所包含的分项工程全部实施完毕;没有设分部工程, 则工程款的支付时间为分项工程实施完毕。2.2 采用工程量 清单时应注意(1)工程量清单的编制应该考虑每个......余下 全文

  固定总价合同如何追加工程款? 根据楼主描述,该项目应 该是清单计价招标的项目,如果业主没提供清单,根据合恭 规定,我认为楼主可从一下几方面操作: 一定的将招标时发的图纸和施工图纸仔细比对,找出不同的 地方,然后向业主发函要求确认这些不同,可以就施工图和 招标图增加的部分进行索赔; 尽量在施工中根据实际情况和业主沟通改变相关图纸内容。 增大工程量 固定总价合同,一分项工程是施工工艺变更,量和价该如何 计算? 80 1、砌体围墙有投标单价时,砌体围墙价=1000mX 投标价 2、砌体围墙没有投标价价时,双方协商确定,确定不了执 行当地同期定额价,但工程量应按 800m计入,砌体围墙价 =800X 定额价 3、变更后铁艺围栏价=800mx 双方认可的铁艺围栏单价 4、工程结算价=工程总价-砌体围墙价+铁艺围栏价 固定总价合同在竣工结算审核时需要注意什么 首先要明确 所谓的固定总价合同是指在合同约定的承发包条件范围之 内的合同总价是固定不变的。 在工程中标后签订这个合同之前双方应该是要对原招投标 清单中的工程量进行核对确认的。并在原中标价格的基础上 按核对的工程量情况做出修真确定合同包干总价。真因为这 样所以大多数项目如果是明确要固定合同总价的,那么应该 要明确招标人提供的工程量清单仅供投标人参考,投标人应 该自行按提供的招标图纸计算工程量并最终提供投标报价。 1)当然要审核是否按合同约定完成了承包范围的工作内容。 2)结算时原招标的工程量可以不用再计算,而只审核发生 的合同约定的可调价项目工作量。 在结算阶段,对固定总价合同来讲 结算价=合同包干价合 同约定的可调价部分 这里的“合同约定的可调价部分”指的就是 设计变更(可 能是增加,也可能是减少),工程签证等 所以 如果审价时发现 原招标图纸是 10 项,实际只做了 项,这个少做的一项就是属于设计变更了,承发包双应该要办理相关手续。这样审价单位才可以按办理的变更手续来核 定费用。 3)什么情况下可以调整工作量:这个应该是合同约定的范 围。对固定总价合同来讲,必须要约定在什么情况下合同总 价可以调整。如果实际确实发生了少做的项目,但是没有相 关手续,作为审价单位来讲应该要及时提出双方来补充办理 相关手续。不然就不能单方面的来扣除或增加费用。 4)的情况 如果没有相关手续应该不予增加。 采用固定总价合同设计变更时能不能索赔? 采用固定总价 合同结算价=所有变更、签证价格+合同总价。就是说由于工 程设计变更产生的额外费用也要算在工程结算价内。所以你 说的也不能算是索赔。 解除三方协议,原单位要求赔付违约 金,合法吗 三方协议违约金合法么 解除三方协议,原单位要求赔付违约金,合法吗? 你好, 以下信息希望对你有所帮助! 首先,法律规定收取违约金是合法的。三方协议上如果写明 违约责任是受法律保护的。 第二,你的三方已经签了,报到证名字也打好了,就意味着 你的档案早晚会被学校骇往单位(发送时间一般为六月中旬, 具体请咨询学校就业办或者你的辅导员!)如果档案被单位 扣押,你就只能找单位协商了„„„„ 最后一点,对单位最好坦诚相见,我见过不少通过协商,免 除了违约金的例子。 以上就是我的回答,希望对你有些启发和帮助。 三方协议补充协议中含违约金条款合法吗? 同学,这事儿 在中国还得厚着脸皮去求那个公司的人力资源部,尽快办理 手续并且告诉他们自己生活困难是刚刚毕业的学生,违约金 也不用了。这事儿要是放在我们公司绝对不难为学生。再说 就业协议书不是劳动合同,深究起来他们也不占理的,反正 违约金绝对不能缴纳,白瞎了。你呢该干什么就干什么去, 招到了新工作就跟他们签订劳动合同就行。 毕业三方协议需要交违约金吗 是这样的 按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合 理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给你花费了 相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明, 另一种,涉及到竟业,这个你不涉及。所以对你,公司没有 培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,你申请公 司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。 法律如上,但是如果你学校不需要公司的解约证明就能给你 新三方协议的话,那么你根本不用考虑公司那边,直接解约 既可,相反,如果学校说不行,你必须提供解约证明,那么 虽然有法律支持,但是你不一定耗得起,国内维权情况你是 知道的,你可以试一试仲裁,但是只能说实际情况和法律往 往有一定效果上的出入,望悉知 大学应届毕业生的三方协议是否可以含违约金的约定? 充回答:1、“约定的违约金是我粘贴上去的”是什么意思?单位打印 好后、交给你由你自己粘贴的?如果是那样的话,只能说明 你同意违约金条款了、应当遵守协议的约定了。 2、粘贴处有双方签字确认吗? 3、你补充中的链接的违约金规定是《劳动合同法》针对劳 动合同的规定,不适用于你的情况,你的是三方协议。 如果你的违约金约定是在三方协议基础上签定的劳动合同 中约定,适用你补充链接中的规定,不属于专业培训后的服 务期违约金或竞业限制或保密违约金的,约定无效。 1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动 合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》 的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了 违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。 3、但如果有证据证明违约金的约定是公司后来私自加上去 的、不是签定三方协议时三方确认的:你可以主张违约金的 条款无效、自己不应承担违约金的赔偿责任。 4、三方协议应是三方都有底:你只要拿出你自己的协议原 件、学校保留的那一份,看看上面是否也有违约金的约定, 就可以证明是原来签订协议时的约定还是后来一方私自加 如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗? 这个也没有那么强硬的。。 没有写违约金的话自然没事的。 有违约金的话,多找下你签协议的公司人事负责人,送点小 礼,这些都不是啥大问题。。 好几个同学违约时送点礼品,就把违约金的问题回避了。。 应届大学生,跟公司签订了三方协议,协议里规定违约金 5000,目前三份 分你这种情况如果不交违约金,追直接的后果就是原来的签约单位不给你出具解约函,你就没有办法 回学校改派,重新恢复应届毕业生的资格,以后很多就业机 会如果只招收应届毕业生,你有有实力去考试,你就失去机 会了,就业范围大打折扣。这是这是我的博文,可能读完后 你就茅塞顿开,记着确认为最佳答案啊。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中 的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档 案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位 报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定, 因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老 师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属, 国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营 企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才 能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕 业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是 国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报 到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》 的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注: 在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似 劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向 书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三 方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互 关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用 人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议 时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合 同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会 利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补 偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复 延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期, 而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资 标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。 由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用 人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人 单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减 去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单 位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的 专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期 的长度,可以从 个月,不得超过 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金 约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违 约金不得超过5000 元。第四,现行的毕业生就业协议属“格 式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义 务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约 前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如 发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协 议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、 盖章后再到学校就业指导中心......余下全文

  签三方协议约定违约金,是否合法? 各个省市会有不同规 定,在社保局网站会有发布,有的规定可以,并且规定不同 时间段不同的赔偿标准,但也有地方没有规定。个人认为: 约定违约金是在双方平等自愿的基础上,符合基本合同法的 要求,应该合法。 已经签了三方协议,后来又考上公务员,要交三千块钱违约 是的,按着教育部的规定,三方协议签署以后,违约方要支付违约金,不超过 5000 元。再不明白请看我的博 文:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的 简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业 工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户 籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生 到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定, 因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老 师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属, 国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营 企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才 能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕 业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是 国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报 到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》 的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注: 在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似 劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向 书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三 方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互 关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用 人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议 时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合 同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会 利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补 偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复 延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期, 而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资 标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。 由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用 人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人 单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减 去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单 位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的 专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期 的长度,可以从 个月,不得超过 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金 约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违 约金不得超过5000 元。第四,现行的毕业生就业协议属“格 式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义 务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约 前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如 发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协 议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、 盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕 后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的 后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。 学生却因为自己和学校都已经签字盖......余下全文

  签了三方协议,如果三方协议不要了,还需交违约金么? 方协议不要了不是好的选择,以后你在就业就变成了打工仔,失去了正规就业的机会。请看我的过去的博文 这位同学,无论处于什么理由,就业签订三方协议也是要慎 重的,那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派 手续,这是我的博文。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中 的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档 案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位 报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定, 因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老 师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属, 国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营 企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才 能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕 业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是 国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报 到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》 的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注: 在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似 劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向 书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三 方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互 关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用 人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议 时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合 同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会 利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补 偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复 延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期, 而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资 标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。 由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用 人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人 单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减 去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单 位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的 专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期 的长度,可以从 个月,不得超过 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金 约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违 约金不得超过5000 元。第四,现行的毕业生就业协议属“格 式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义 务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约 前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如 发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协 议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、 盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己姬抚灌...... 余下全文